육아휴직을 고려하고 있는 분들이라면 2025년 달라지는 육아휴직 급여 제도에 대해 꼭 알아두어야 합니다. 기존보다 최대 250만원까지 받을 수 있고 육아휴직 기간도 1년 6개월로 연장되는 등 변화가 예정되어 있기 때문입니다.
2025년 육아휴직 급여 인상 핵심 정리
- 육아휴직 급여 상한액 : 기존 150만원에서 250만원으로 인상
- 육아휴직 기간 : 1년에서 1년 6개월로 확대
- 대상자 확대 : 초등학교 2학년 이하에서 초등학교 6학년 이하 자녀까지 포함.
- 프리랜서 육아휴직 급여 : 확대 검토 중
육아휴직 기간은 부모 각각 1년 6개월이며 최대 4번까지 분할하여 사용할 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청 대상자
기존에는 여성 근로자 및 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자만 육아휴직을 신청할 수 있었습니다. 그러나 2025년부터는 초등학교 6학년 이하, 즉 만 12세 이하 자녀를 둔 부모도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
육아휴직 신청 가능 조건
- 근로자로서 6개월 이상 근무한 직장인
- 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 부모
- 한부모 가정 및 중증장애아동을 둔 부모는 추가 혜택 적용
단, 6개월 미만 근무자의 경우 회사에서 거부할 수 있으니 주의하세요.
육아휴직 급여 인상! 얼마나 받을 수 있을까?
기존 육아휴직 급여는 통상임금의 80%였고 최대 150만원까지 지급됐습니다. 하지만 2025년부터는 상한액이 250만원으로 인상되면서 부모들이 보다 안정적으로 육아휴직을 사용할 수 있게 됐습니다. 아래 표를 참고하세요.
처음 3개월은 100% 지급, 4~6개월까지는 최대 200만원까지 100% 지급, 7개월 이후부터는 기존과 동일한 80%가 지급됩니다. 소급 적용은 되지 않지만 2024년에 육아휴직을 시작했더라도 2025년 1월부터는 인상된 급여가 적용됩니다.
6+6 육아휴직 제도, 뭐가 달라졌을까?
“6+6 육아휴직 제도”는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 육아휴직을 함께 사용하면 더 많은 급여를 지원하는 제도입니다. 2025년부터 육아휴직 급여가 오르면서 이 제도의 상한액도 일부 변경되었습니다.
변경 사항을 요약하면 다음과 같습니다.
- 1개월 차 지급액 200만원에서 250만으로 인상
- 2~6개월 차 지급액은 기존과 동일
추가로 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 급여 상한액이 단계적으로 증가하며 최대 월 450만원가지 받을 수 있습니다. 부모가 함께 육아휴직을 사용하거나 순차적으로 사용할 경우 더 많은 급여 혜택을 받을 수 있는 것이죠.
육아휴직 신청 시 회사의 반응이 걱정된다면
많은 직장인들이 육아휴직 신청을 할 때 회사의 눈치를 보거나 사업주가 답변을 미루는 경우가 많았습니다. 이에 따라 2025년부터 사업주가 14일 이내에 육아휴직 허용 여부를 통지하지 않으면 자동 승인되는 제도가 도입됩니다. 즉 회사에서 답변을 주지 않아도 자동으로 육아휴직이 승인되는 것이죠. 만약 회사가 불법적으로 육아휴직을 거부하는 경우, 고용노동부에 신고하여 권리를 보호받을 수 있습니다.
육아휴직을 사용하지 않고 근로시간 단축을 선택할 경우에도 통상임금을 받을 수 있는데 예를 들어 하루 근무 시간을 줄이면 해당 기간 동안 급여가 지급되는 것입니다.
맞벌이 부부가 육아휴직을 함께 사용할 경우 최대 3년간 휴직이 가능하며 부부 합산으로 받을 수 있는 급여 총액이 크게 증가합니다.
중소기업 육아휴직 지원금 확대
육아휴직을 활성화하기 위해 중소기업을 대상으로 한 정부의 지원도 강화됩니다. 대체 인력의 지원금이 기존 월 80만원에서 월 120만으로 인상되고 출산 전후 휴가뿐만 아니라 육아휴직 기간에도 지원금이 지급됩니다. 이에 따라 중소기업 근로자의 경우 육아휴직 신청이 더 수월해질 것으로 예상됩니다.
기존의 사후 지급금 제도가 폐지되면서 육아휴직 기간 동안 급여 전액을 받을 수 있게 되었으므로 꼭 기억하시기 바랍니다.
마무리
2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되고 휴직 기간이 늘어나면서 더 많은 부모들이 헤택을 받을 수 있게 되었습니다. 특히 프리랜서도 육아휴직 급여를 받을 수 있도록 법안이 검토 중이라 더욱 기대가 되는 중이죠.
자주 묻는 질문 (FAQ) 📖
Q: 육아휴직 기간 중 아르바이트를 해도 될까요?
A: 육아휴직 기간 동안 건강보험료는 60% 감면됩니다. 단, 사업주와 근로자 부담금을 각각 감면해주는 것이므로, 사업주에게 반드시 확인해야 합니다.
Q: 육아휴직 급여를 받는 동안 건강보험료는 어떻게 되나요?
A: 부가가치세 수정 신고는 원래 신고 기한 내에 오류를 발견했을 경우 즉시 진행해야 합니다. 일반적으로 정기적인 신고 기한이 지난 후에도 오류를 발견한 경우에는 3년 이내에 수정 신고를 할 수 있습니다. 그러나 조기 신고를 통해 가산세를 줄일 수 있으므로 가능한 한 빨리 진행하는 것이 좋습니다.
Q: 배우자도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
A: 네, 부모 각각 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 단, 동일한 자녀에 대해 배우자가 먼저 육아휴직을 사용한 경우, 나중에 육아휴직을 사용하는 배우자는 ‘아빠 육아휴직 보너스’ 제도를 통해 추가적인 지원을 받을 수 있습니다.
